新西兰的性与权力:在十字路口停滞不前? 2018-11-09 12:17:02

$888.88
所属分类 :股票

从历史上看,在地理上,在文化上 - 澳大利亚与其东部邻国,新西兰有许多比较点但是存在显着差异本周,“对话”与格里菲斯评论一起,正在发表文章,研究边缘性和现代性问题我们有关于艺术,环境的文章;关于将人们与土地联系起来的经济和情感联系,以及土地与其他人类的关系我们重新审视存在于沟壑之外的21世纪世界

当她写下她在1893年了解维多利亚女王的思想时会很有吸引力新当选的Onehunga市长,伊丽莎白耶茨的祝贺说明,Yates已经成为新西兰第一位女性市长,也是大英帝国第一个这样的性别挑衅现象,也许女王对未来感到一丝希望对于女性来说,为社区的福祉和发展做出贡献不再显得不那么显着不是Onehunga的城镇职员和听到她的胜利后立即辞职的四名议员以及反对她的每一项建议的其他议员,无论有什么优点,也不是那些聚集在议会会议室以外扰乱她所主持的会议的批评者这份报纸被称为“可耻的”所有这一切尽管有记录显示耶茨的短暂上任时间明显富有成效,并且有良好的改革和社区改善的遗产

这包括清算自治市镇债务,建立沉没基金,重新组织消防队,改善道路,人行道和卫生设施然而,就像在新西兰和塔斯曼一样跟随耶茨的女性领导人的长队,她的风格完全是错误批评者称她为独裁和不熟练的耶茨在短短一年后被选中尽管被她最凶悍的批评者认为是一位能干的管理者,但在办公室里,尽管如此,在一个多世纪之后,海伦·克拉克在1999年成为新西兰第二位女总理之后,其名气十分朴素的风格必须得到软化

被选举十年后仍然,对风格,服装,头发,没有孩子的地位,口音和冷静和衡量酒吧的熟悉的批评澳大利亚第一位女总理朱莉娅吉拉德同样遭到诽谤,这些令人印象深刻的女性领导人不得不忍受贬低他们自己和他们(男性)伴侣的性行为的侮辱性内容

在吉拉德的案例中,有更多有辱人格的侮辱,如安妮所记录的那样

萨默斯和凯瑞 - 安妮沃尔什等人正是这些女性领导人的风格如此冒犯和愤怒正如澳大利亚第一位女副总理迪耶伯里教授向作者证实,她在第一次女大学和大学国际会议上发现总统,他们每个人都被告知她的管理和领导风格是一个问题事实上,这是问题 - 尽管他们有无数的差异当涉及到女性和权力时,显然没有正确的风格然而新西兰女性成功从新西兰成为第一个独立国家的那一天开始,他们就有权进入公共领导层o授予妇女投票权,并通过1893年的“选举法”许多人为这一权利进行了长期和艰苦的斗争,由凯特·谢泼德等勇敢的积极分子领导,现在在新西兰的10美元钞票上永生

后来的国家职位的权利出现了:1919年下院和1941年的上院第一位Pākehā(白人)女子于1938年当选,1949年成为第一位毛利妇女,均为下院

1989年,海伦·克拉克成为新西兰第一位女副总理, 1997年,珍妮希普利成为该国第一位女总理到21世纪初,女性担任总督(两次),总检察长,首席大法官,众议院议长和反对党领袖海伦克拉克排名世界上最有影响力的前100位女性中的第21位最近被任命为联合国人类发展计划(开发计划署)的管理员 - 这是联合国第三位最强大的角色中的第一位女性 - 她正在被提及为联合国秘书长潘基文的继任者 但这只是一个特别令人印象深刻的女人和少数其他非常高的成就者吗

他们的突出是否更广泛地鼓励了对性别平等的自满和神话

这是由前总督西尔维亚·卡特赖特夫人提出的:近年来,在该国一些关键领导职位中,女性占据主导地位,这带来了双刃剑的风险

假设这种形象准确无误是非常方便的代表所有人的地位......毫不奇怪,新西兰在世界经济论坛(WEF)全球性别差距报告中排名世界第九,在过去50年中,一位女性领导该国的年数相同来自136个国家的新西兰在其政治赋权指标中排名第12位,在第43位大大超过澳大利亚在世界经济论坛的总体性别差距排名中,新西兰再次压倒澳大利亚,排名第七,相比之下,第24位有趣的是,新西兰的高排名依赖于在一个方面,政治赋权,而不是其他方面的普遍高排名,把我们带回西尔维亚夫人的反思其教育程度的第一名与其他25个国家(包括澳大利亚)共享,而澳大利亚在经济机会方面排名第13位,在澳大利亚健康与生存方面排名超过30位除了新西兰女性骄人的政治进步史截至2012年,近三分之一的国家体育管理人员,近40%的工会国家高管和近四分之一的公共服务首席执行官都是女性2013年,新西兰证券交易所推出了性别多元化报告要求虽然弱于预期并且没有要求上市公司报告其性别平等计划,如在澳大利亚,它将有助于突出私营部门董事会的进展(或缺席)与政治权利一样,新西兰在高等教育的早期就取得了成功1877年,凯特·埃德格成为第一位女性毕业生

她是大英帝国第一位毕业于B的女性A,虽然没有她的入学机会揭示她的性别尽管新西兰的教育程度国际排名一直很高,但到2003年,女性只担任高级学术职位的158%,作为教授和副教授作为回应,从Kate Edger教育慈善机构寻求种子基金相信为大学女性制定国家领导力计划,新西兰WiL现在已进入第八个年头,它可能在其影响力方面处于世界领先地位

作者即将发表的论文(与Di McCarthy共同撰写)将在维也纳举行

9月举行的第八届欧洲高等教育性别平等会议对该计划进行了评估性分析截至2012年,新西兰女性担任高级学术职位的近四分之一自2003年以来,他们在副教授级别的代表性几乎翻了一番,达到30%评估这个程序已经记录了它在许多层面上的重要性所有的副校长 - 其中只有一个是一个女性 - 强烈支持新西兰WiL这表明对其影响感到满意,并且批判性地认识到对持续需求的认可很难获得关于毛利人,太平洋岛民和亚洲女性在其社区和Pākehā女性中相对于男性的地位的比较数据,但那里是一些积极的迹象越来越多的年轻毛利妇女领导人,其中许多人通过“条约解决”程序创立的职位,可能转化为公共服务高级别和全国各地更多的代表性在新西兰上次报告时监督联合国“消除对妇女歧视公约”(CEDAW)的委员会中,八名女性内阁成员中有三名是毛利人,她们可能会从这些毛利女性领导人那里学到一些东西,因为他们是传统的,文化决定的

社区接受,权威,信心和力量的来源当然是流的令人印象深刻,坚强,自信和多元化的毛利女性领导者年复一年地出席新西兰WiL计划,讲述了他们在自己社区中的地位及其影响

但是,仔细观察,有迹象表明性别平等进展已经停滞甚至迷迷糊糊 在世界经济论坛的性别差距排名中,新西兰从第五位下滑至第七位,回到2006年的水平

自2005年以来,女性国会议员的比例似乎一直停留在三分之一左右

女性在政府任命的法定机构中的比例在过去几年中已经下降这种趋势令人不安,因为这可能是政府行动可以产生最直接影响的地方此外,22个政府部门的性别工资差距大于劳动力市场平均水平:其中9个,包括财政部和总理和内阁,超过20%劳动力市场缺乏进展引起国际关注新西兰第二次(1993年),第六次(2006年)联合国记录了关于新西兰退步性别平等记录的越来越尖锐的评论)和第七次(2010年)向其消除对妇女歧视委员会提交的定期报告研究记录对官方政府报告的回应是公布的d在下一版“新西兰就业关系期刊”的国内,人权委员会指出,妇女参与人口普查数据:......表明,新西兰现在效仿其他国家而不是领导其他国家,以提高妇女的代表性

报告属性“低标准”目标和“妇女进步的苍白野心的荒凉景象”对政治意愿薄弱新西兰人权委员会和联合国消除对妇女歧视委员会似乎对拒绝考虑采取特别措施(国内规定)特别感到沮丧立法),特别是配额,以启动所需的步骤改变建议配额可能证明有用,甚至在其他方法失败的情况下需要,在新西兰的政治范围内坚定地抵制,如在澳大利亚但WEF的2013年性别差距报告指出,在可获得数据的87个国家中,有40%的国家有法律规定性别百分比政治议会中的ge代表性近四分之一的公司董事会也做了同样的事情报告中有一半欧洲和中亚国家通过了有关政治代表的法律,55%有董事会成员配额挪威在填补公司董事会性别方面毫无困难因为这是强制要求经济正在蓬勃发展,其社会并没有陷入混乱,因为现在100%的挪威董事会都有女性成员同样的情况发生在我们自己的地区,尽管不是以同样的速度,数字是40分别为%和10%这种做法非常普遍,在按国家和地区记录政策框架的附录中,立法性别配额与其他核心政策方法(如产假和陪产假)一起列出更广泛的新西兰社区显示出不耐烦的迹象公共政策和领导真空可能还会因社区活动的复苏而得到充实最近成立的新西兰非政府组织联合国非政府组织联盟去年联合国联合国消除对妇女歧视委员会制定并提交了自己的影子报告

它建议政府与妇女团体合作制定一项具有真实目标和责任的计划或许这种社会活动的复兴将通过今年晚些时候的全国大选获得政治牵引力,甚至产生多方支持,将新西兰弹射回世界性别平等的领导地位发生了陌生事情,例如去年通过了“婚姻法”修正案,该修正案将同性化合法化婚姻这是通过另一位杰出的女性领导人路易莎·沃尔(Louisa Wall)的领导实现的

年轻的毛利劳工议员代表她的国家使用无板篮球和橄榄球,她继续被追回以寻求在男性主导的新西兰橄榄球联盟中获得一席之地在没有接受布鲁斯橄榄球队特许经营委员会的采访之后,沃尔解释说:就是这样n老男孩的网络性别配额的反对者,澳大利亚的女性和男性,以及新西兰的男性,反对公平和冒犯功绩原则他们忽视了公平和功绩原则都不可能的不言而喻的事实现在正在运作正如安妮·萨默斯所写的那样,经过几十年的努力实现男女学生的同等教育,女性和女性在真正的权力运作的任何地方都继续缺乏代表性 当两国都使用类似的机制来确保在其他情况下,包括政治在内的其他代表性不足的社区成员的代表时,这种状况令人困惑

例如,澳大利亚参议院中来自人口较少的国家的成员很少没有确保联邦所有国家得到平等代表的机制在任何关于性别配额的讨论中,对公平竞争的深刻和高度重视的承诺都被大肆宣传但是这一承诺在新西兰被视为新西兰国家心理的一部分

在澳大利亚,数以千计的低收入,不安全就业的女性在实地看起来很瘦最近的一项全国性调查发现,新西兰老年护理部门的人每小时收入低于园丁的费用总理John Key公开承认他们的工资是“不平等的”,但是他解释说,除了国家心理之外,补救这种不公正只是太昂贵了

为什么讲英语的国家与欧洲和亚洲国家脱节,建立适度,有效的机制来实现性别平等

几乎普遍认可的是,强大的男性认为,更好的性别代表性不仅会更公平,而且会提高董事会和议会的效力新西兰国家党议员,Pakuranga的莫里斯·威廉姆森在他支持婚姻的令人愉快的诙谐讲话中说道

平等法案,“火与硫磺”对我们将要降临的东西的预测应该被忽略:明天太阳仍会升起,你的皮肤上不会有皮肤病,皮疹或蟾蜍,生活就会继续下去,所以,引用申命记,“你们不要害怕”也许关于性别配额会释放的弊病的警告也应该被看作它们是什么:对现状的非理性和歇斯底里的辩护这种抵抗是最后的企图颠覆不受约束地运用绩效和代表性原则,保护有权享有权力的人的既得利益他们宁愿不放弃这种权力,或者不仅如此,维多利亚女王不会被逗乐格里菲斯评论的共同编辑:太平洋高速公路,劳埃德琼斯和朱莉安娜舒尔茨以及贡献者将在墨尔本惠勒中心(2月26日),国家图书馆讨论新西兰的所有事情

澳大利亚堪培拉(2月27日),阿德莱德作家周(3月3日)和新西兰作家周(3月12日)